为更好的提升企业整体管理水平，满足企业转型发展需要，在中心内部营造全员学习的工作氛围，2022年下半年，中心行政人事管理部主动作为，创新工作，多措并举，在组织好年度培训工作计划的同时，积极引导中心全员聚焦主业自我充电，自我学习，助力员工实现“在学习中成长”。

2022年，伴随着全市国有企业退休人员人事档案管理业务的落地，如何规范的管理好近50万份退休人员人事档案，如何增强从业员工的专业性，是中心内部急需解决的问题。行政人事管理部按照档案管理岗位的任职要求，将档案管理岗前培训作为7-8月份中心培训重点工作进行安排，动员中心员工积极报名，借助于集团公司的支持，中心17名员工主动报名参加了陕西省档案局组织的档案初任培训。

在培训学习期间，中心行政人事管理部多次与浙江省档案教育培训中心、陕西省档案干部培训中心联系沟通，明确本次培训学习的具体安排，同时及时解决参训人员在线上培训中遇到的问题。参加培训的员工在确保日常工作的同时，结合各自岗位实际解决好“工学矛盾”，主动利用工余时间完成线上20门培训课程和培训课时。经过为期一个多月的线上学习及考试， 8月底，17名参训员工全部通过考试并取得陕西省档案干部培训中心颁发的档案初任培训证书。在确保中心顺利完成档案管理资质申报工作的同时，也体现了中心员工围绕企业转型自我加压、自我充电、自我学习、自我提升的学习冲劲。

下一步，行政人事管理部将不断拓宽培训工作思路，深入了解中心在转型时期企业培训需求和员工的个性化培训需求，拓宽员工技能提升渠道，加强与省、市等政府部门以及集团公司的沟通，提高企业整体培训工作的针对性，将员工培训与企业综合实力提升有效融合，为促进中心转型发展提供专业动力。