职工服务中心在开展“两学一做”学习教育中，紧紧围绕“以学促做、学用结合”的要求，发扬实干精神，转变工作作风，把困难职工的精准帮扶工作作为学习教育的重要任务，努力创建具有建工特色的人性化帮扶模式。

近两年来，中心以困难职工的帮扶工作为重心，想方设法摸清困难职工情况，制定了《服务中心托管人员困难救助管理办法》，明确了申请条件、审批流程和帮扶类型。2016年年初，为实现帮扶工作的精准化、动态化，中心党委利用“两学一做”学习教育的有利契机，主动转变工作作风，变坐等职工上门为主动走入困难职工家中，切实帮助托管职工解决生活困难，以实际行动检验“两学一做”学习教育成果。

在高温酷暑的8月,中心正式启动困难职工“精准帮扶”的入户走访工作，制定了300名困难职工入户走访活动方案，成立了入户走访小组。每到一户，走访小组成员都仔细询问困难职工的家庭情况和身体状况，详细了解困难职工的思想动态和意愿呼声，认真做好走访记录，核实致困原因。对于一些生活特别困难、有就业意向的职工，走访小组向他们宣讲集团公司对困难职工实施精准帮扶的新政策和新要求，积极引导他们参与市总工会举办的创新创业技能培训和创新项目小额贷款流程培训，鼓励他们利用政府的惠民政策，开阔视野，勇敢走出生活困境，变输血为造血，从源头上改变贫困状态。

在一个月时间内，中心各业务部便入户走访了129名困难职工，并根据具体情况进行了分类施策。比如，对于一些住房条件较差的职工，走访小组积极向他们宣传西安市保障性住房政策，进行现场指导并留下相关资料。对于一些因病、因子女上学、残疾导致家庭经济困难的职工，引导他们通过市民政局、市总工会等多种渠道申请救助款。对于那些文化水平较高，又有就业意向的困难职工，中心主动与市总工会职工服务中心联系，为他们提供免费的就业培训，引导他们参加市总工会服务中心举办的“大众创业、万众创新”讲座，积极创造条件帮助他们“二次创业”。

与此同时，中心还实施动态管理，对一些再就业后，生活条件有了明显改善，已具备脱离条件的困难职工，按照规定流程，及时办理脱困出库登记，并在脱贫脱困职工中树立先进典型，发挥标杆作用，为广大困难职工群体传递正能量。

党群工作部   刘鸣