为加强员工队伍建设，提高管理人员能力，提升公司管理水平，职工服务中心于2月24日至3月7日面向全体员工开展2016年中层管理岗位竞聘工作。

2015年，职工服务中心经历了组建以来第一个完整自然年的运营，先后完成了组织机构优化调整和制度体系建设，各项工作已逐步走向正轨。为尽快完善中心各部门管理人员配备工作，优化人力资源配置，拓宽人才聘用渠道，经中心领导班子研究决定，对中心缺编的包括中层正职和副职共7个岗位进行内部公开竞聘。经过发布公告、竞聘报名、资格审查等程序，共有8位同志为竞聘候选人。为保证竞聘选拔工作“公平、公正、公开”地进行，公司成立了竞聘工作领导小组，由公司总经理任组长、3名副总经理任副组长。竞聘评委小组由公司领导班子成员、公司人事归口管理部门、公司纪委、集团人力资源部代表5方组成，共同对竞聘者进行综合评价。竞聘流程分为竞聘演讲、现场提问两个环节，由评委根据选手表现进行现场打分。选手们围绕个人基本情况、对竞聘岗位的认识、工作经历及业绩、竞聘优势、工作目标等方面进行了陈述，并在演讲结束后回答主考官的提问。竞聘工作领导小组将根据此次竞聘活动的得分并结合组织考察结果最终确定拟聘人员名单。

据了解，此次竞聘活动是职工服务中心自2014年成立以来举办的第二次中层管理岗位公开竞聘，目前已成为公司选人、用人的常态机制，每两年举行一次。公开竞聘不但为员工创建了展现自我、公平竞争的平台，也使员工有了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会，向全体员工传输了一种“岗位靠竞争，价值靠业绩，收入靠贡献”的观念，建立起培养、储备高素质干部队伍的有效机制，为中心健康可持续的发展提供坚强的人才支持。（通讯员 张强）